Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Услуги кадрового субподряда могут быть разными, что обуславливает отличия аутстаффинга и аутсорсинга. Современный рынок кадрового делопроизводства имеет значительную путаницу в данных терминах. Это обусловлено сравнительной молодостью этих терминов, неподготовленностью законов, а также тем, что каждая фирма по-своему трактует эти термины.

Разница аутсорсинга и аутстаффинга: разбираем значения данных терминов

Перед тем как выяснять, чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга, стоит определить, что под данными понятиями подразумеваются 2 популярные схемы привлечения сторонних работников, чтобы исполнять задачи в пользу заказчика. Они имеют определенные различия, но в то же время подразумевают предоставление услуг субподряда по персоналу. В обеих ситуациях сотрудники относятся к штату аутсорсинговой либо аутстаффинговой фирмы, выплачивающей им заработную плату.

Аусорсинг – это
Под аутсорсингом подразумевается предоставление работников для определенной задачи. Иными словами, компания передает выполнение конкретной задачи стороннему подрядчику. На основе аутсорсинга могут выполняться разнообразные процессы. К наиболее популярным в наших условиях относится бухучет, техподдержка компьютерной сети, уборка офисных помещений, транспортные услуги. На основе аутсорсинга может осуществляться полное кадровое делопроизводство.

Аутстаффинг – это
Понятие аутстаффинга подразумевает привлечение персонала подрядчика, находящегося вне штата компании-заказчика. В современной интерпретации в рамках нашего законодательства этот процесс сравним с предоставлением сотрудников. Главное – не стоит путать этот процесс с подбором работников для заказчика.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга простыми словами

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом по факту получается не слишком заметной, поскольку в обоих случаях предоставляется персонал для выполнения определенной задачи. Если же копнуть более глубоко, то отличия состоят в следующем:

• Аутсорсинг – это та ситуация, когда заказчик поручает внештатному персоналу выполнение определенного процесса, ожидая в конечном итоге конкретного результата. Для заказчика работа сотрудников остается полностью прозрачной и чаще всего ему не интересно, каким образом исполнитель собирается выполнить задачу. Для него важен именно сам результат. К примеру, организация заключила договор с аутсорсинговой фирмой на уборку офисных помещений. Ей важно, чтобы по утрам полы были чистыми, корзины для мусора всегда пустые, а все столы протерты от пыли. Аутсорсинговая фирма-исполнитель самостоятельно оценивает ситуации и решает, во сколько должны приходить клинеры в офис, сколько нужно сотрудников для выполнения всех поставленных задач. Если же потребуется дополнительно мыть еще и окна, то с новой задачей требуется опять обратиться к исполнителю и он сам решит, как это лучше выполнить.
• Аутстаффинг – это понятие, подразумевающее, что клиент получит определенных сотрудников на указанный срок. Заказчик должен сам решить, как он организует деятельность предоставленных работников. К примеру, заключили договор с аутстаффинговой фирмой на то, что будет предоставлено 2 клинера, которые будут работать ежедневно с 9:00 до 18:00. На протяжении рабочих часов сотрудники обязаны выполнять поручения от заказчика: мытье полов, устранение пыли, выкидывание мусора и прочее. Если необходимо вымыть окна, то эту задачу нужно самостоятельно поручать клинерами: объяснять, какие именно окна стоит мыть, когда это требуется сделать и прочее.

Если вам интересно: аутсорсинг и аутстаффинг разница простыми словами, то при аутсорсинге компания исполнитель несет ответственность за итог работы своих работников и сама распределяет рабочие ресурсы, чтобы достичь нужного результата. При аутстаффинге компания-исполнитель только предоставляет сотрудников на установленный срок в определенном количестве, учитывается в это время не результат, а отработанный период.
Сравнить эти 2 схемы взаимодействия можно по ключевым параметрам:

Итог

Если рассмотреть аутстаффинг и аутсорсинг отличия простыми словами, то они первым делом заключаются в предмете договора. Аутсорсинг подразумевает, что работодатель просто заказывает конкретную услугу: юридическое или бухгалтерское сопровождение и прочее. Для него совершенно неважно, кто будет это делать, он не занимается наймом персонала, клиент просто ставит определенную задачу. Аутсорсинговая компания должна просто предоставить персонал, чтобы выполнить поставленную задачу, наладить рабочий процесс и сделать заказ.

Аутстаффинг подразумевает, что работодатель заказывает только трудовые единицы конкретного вида: квалификация, стаж и другие важные характеристики. Аутстаффинговая компания располагает необходимым количеством персонала и предоставляет его заказчику на оговоренных условиях в договоре.

Подводя итоги, основная разница между этими понятиями – цель. Аутсорсинг – передача конкретной функции стороннему исполнителю, аутстаффинг – предоставление необходимого объема сотрудников.

Какой именно вид оптимизации трудовых ресурсов подойдет для определенного бизнеса – решать руководству компании. Для каждого предприятия можно выбрать оптимальное решение, позволяющее лучшим образом принять во внимание специфику деятельности фирмы и значительно упростить решение важных задач и бизнес-процессов.